if you be my boat, I'll be your sea

Temat: co zrobic z tym gosciem ? (prawo pracy)
Witam... Moja dziewczyna wlasnie stracila prace. Facet z powodu nieplacenia koncesji musial zamknac swoj sklep. Dziewczyna ma w umowie ze nalezy sie Jej wypowiedzenie 2 tygodnie. Ale umowa jest "na" pol ... opisujacym Jej historie pracy (Swiadectwo Pracy) wpisal ze zwalnia ja za porozumieniem stron. Oddal Jej ta kartke 7 dni po dacie wystawienia. A na dole pisze "mozliwe jest odwolanie w terminie do 7 dni od postanowienia". Nie zauwazyla tego i na nast. dzien bylo juz za pozno. NA nic nie bylo za pózno. Nie ma formy prawnej w prawie pracy "zwolnienie za porozumieniem stron". To 'zwolnienie' nie ma zadnej mocy prawnej. Umowa trwa nadal. On moze jedynie wyslac jej wypowiedzenie. Jesli chcialby rozwiazac umowe za porozumieniem stron, musialby uzyskac jej podpis na takiej umowie - a jej podpisu nie ma. Do sadu pracy z nim.
Źródło: topranking.pl/1854/co,zrobic,z,tym,gosciem,prawo,pracy.php



Temat: zwolnili mnie z pracy :( - moze nie do konca prawnie ? ;)
Dardas wrote:  Moze jeszcze dopisze cos: zostaje ukarany rozwiazaniem umowy za  wypowiedzeniem okreslonym w ustawie: w moim przypadku okres 1  miesiaca, zarzuty jakie mi sie przedstawia wykryto 27.05, pismo z  kara ... tygodni a  nie 1 miesiaca. Wiec jak to jest, bo juz sam nie wiem. Najlepiej z  odpowiednim przepisem, bo ten podany do gory dotyczy rozwiazania  umowy bez wypowiedzenia, a mi takie wypowiedzeni dali. Jesli przepisy umowy o prace sa bardziej korzystne od kodeksu pracy - stosuje sie przepisy umowy o prace - w takim swiete, wypowiedzenie jest rzeczywiscie bezpodstawne.  I jeszcxze pytanie, czy pracodawca moze rozwiazac umowe z  wypowiedzeniem bez podania przyczyny ? I czy jesli moze to nalezy sie  jakas odprawa albo cos ? Bo mysle ze tak, w koncu inaczej to ... na odwolanie sie do sadu pracy od wypowiedzenia o prace. Niestety chyba ten termin juz minal :(
Źródło: topranking.pl/1855/zwolnili,mnie,z,pracy,moze,nie,do,konca,prawnie.php


Temat: Forma wypowiedzenia umowy o pracę - PILNE!!!
Mam pytanie. Czy taka forma wypowiedzenia jest zgodna z kodeksem pracy? Dostałem takie coś: ---------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------- ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM Rozwiązuję z Panem/Panią umowę o pracę zawartą w dniu 2004-02-01 z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który wynosi 2 tygodnie i upłynie 2004-09-18. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest wypowiedział zakład w terminie ustawowym. Jednocześnie informuję, iż w terminie 7 dni od doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w..... ---------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------- Oczywiście są tam moje dane i odpowiedni sąd pracy podany (Nie podaję żeby zachować anonimowość.) Interesuje mnie jednak czy pracodawca może nie udzielić racjonalnego wyjaśnienia z jakiego powodu mnie zwolnił. chodzi mi o zapis "Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest wypowiedział zakład w terminie ustawowym." Bo jak dla mnie ten tekst nie trzyma się przysłowiowej "kupy". Czy ktoś mi może doradzić? Z poważaniem Mantis P.S. Umowa była na czas określony do 2008 roku i z zapisem że można dokonać dwutygodniowego wypowiedzenia.
Źródło: topranking.pl/1856/forma,wypowiedzenia,umowy,o,prace,pilne.php


Temat: Zostalam zwolniona z pracy - dlugie
Witam, Witajcie. Od ponad 10 lat pracuję jako operator DTP w wydawnictwach. Zostalam z dniem dzisiejszym zwolniona z pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 par. 1.1. kp Przedstawię Wam tresc rozwiązania umowy, poniewaz moj brat twierdzi, że jest źle napisana: "Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest (...) Przecież umowa została rozwiązana bez wypowiedzenia, więc nie może być mowy o "przyczynie wypowiedzenia", tylko o "przyczynie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia" i w takim trybie umowa została rozwiązana, skoro termin odwołania to 14 dni (7 dni jest przy wypowiedzeniu). Sąd może mieć wątpliwości czy taka przyczyna była wystarczająca do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Podpisałam, ale czy musiałam? Nie musiałaś podpisywać, ale lepiej odebrać takie pismo. Taki dokument jest doręczony z chwilą, gdy...
Źródło: topranking.pl/1857/zostalam,zwolniona,z,pracy,dlugie.php


Temat: Czy można zwolnić pracownika na urlopie???????????
czasie - niezwłocznie lub w określonym terminie - odwołany ze stanowiska przez organ, który go powołał. Dotyczy to również pracownika, który na podstawie przepisów szczególnych został powołany na stanowisko na czas określony. Art. 72. § 1. Jeżeli odwołanie nastąpiło w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bieg wypowiedzenia rozpoczyna się po upływie tego okresu. Poza tym rozróżnijmy dwie rzeczy, rozwiązanie stosunku pracy i odwołanie z funkcji. Np. w spółce z o.o. jak jest prezes zatrudniony na podstawie umowy o pracę, to udziałowcy mogą go wedle swojej woli odwołać z tej funkcji, ale to nie oznacza, że automatycznie rozwiązują mu umowę o pracę. Jedno idzie swoim trybem, a drugie swoim.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,28,98324041,98324041,Czy_mozna_zwolnic_pracownika_na_urlopie_.html


Temat: Zwolnienia z pracy - szkoła przetrwania
Zwolnienia z pracy - Ciekaw jestem opini Waszej... Wlasnie niedawno "fantastyczna firma" Bechtel zwolnila wszystkich swoich pracownikow inzynieryjnych, czesci z nich wypowiedzenia wreczona poza granicami Polski w oddzialach macierzystych firmy i moje pyatnie brzmi - jak Ci ludzie maja sie odwolac do sadu pracy w ciagu 7 dni (umowy na czas nieokreslony) skoro list szedl by dluzej niz 7 dni? Czy w takiej sytuacji Sad Pracy uznal by "wydluzenie terminu" i o ile (np. az Ci ludzie wroca do kraju?) Dodam ze powodem rozwiazania umow jest - likwidacja stanowisk pracy - czy to...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,95984089,95984089,Zwolnienia_z_pracy_szkola_przetrwania.html


Temat: tak mnie szef urządził !!!!
itp. Mimo wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę możesz korzystać ze zwolnienia lekarskiego (do 182 dni) aż do pełnego odzyskania zdrowia, a potem z zasiłku dla bezrobotnych. Prawdopodobnie miałaś umowę o pracę na czas określony powyżej 6 miesięcy z klauzulą o możliwości wcześniejszego rowiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. W takiej sytuacji pracodawca nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia. Ale w wypowiedzeniu powinno znaleźć się pouczenie o prawie do odwołania do sądu pracy.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,45211409,45211409,tak_mnie_szef_urzadzil_.html


Temat: prośba o radę- dość pilne i długie
Szanowna Pani, pracodawca nie może bezpodstawnie rozwiązać umowy o pracę podając nieprawdziwe fakty - że nie wypełnia Pani jakichkolwiek obowiązków, jeśli je Pani wypełnia. W mojej ocenie powinna Pani nie podpisywać żadnych dokumentów, które nie są dla Pani korzystne i czekać na ewentualne wypowiedzenie bądź definitywne, bądź zmieniające (które zamieni się w definitywne jesli nie wyrazi Pani zgody na zmianę stanowiska i wynagrodzenia), a następnie w terminie 7 dni od otrzymania wypowiedzenia odwołać sie do sądu pracy. W sądzie będzie Pani mogła wykazać, że wypowiedzenie było bezpodstawne przedstawiając wszelkie dowody i ewentualnych świadków. Jeśli wygra Pani sprawę to otrzymać Pani może odszkodowanie w wysokości okresu wypowiedzenia (czyli 1 lub 3 miesiące).
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,1047,84146653,84146653,prosba_o_rade_dosc_pilne_i_dlugie.html


Temat: No i mnie zwolnili..
Czy to aby na pewno było wypowiedzenie umowy o pracę? Czy może porozumienie stron? Jaki dokument konkretnie podpisałaś? Pracodawca nie może skutecznie wypowiedzieć umowy o pracę pracownicy korzystającej z urlopu macierzyńskiego ... to jeszcze nie minął termin do wniesienia odwołania do sądu pracy. Zastanów się, czy nie byłoby warto. Chyba, że własnym podpisem wyraziłaś przyzwolenie na rozwiązanie umowy. Wtedy rzecz jasna należałoby zmienić...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,584,9465220,9465220,No_i_mnie_zwolnili_.html


Temat: prawo pracy - 2 pytania
1. osoba pracujaca na umowe o prace (stala) chce zrezygnowac z niej. chce zlozyc wymowienie z mozliwie szybkim terminem wypowiedzenia - jaki to moze byc termin? 2-3 dni da sie?, miesiac? to jedynie rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (w oznaczonym przez strony dniu) Kodeks Pracy OddziałĂ‚ 2  Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę Art. 30. § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:         1)      na mocy porozumienia stron,         2)      przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),         3)      przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),         4)      z upływem czasu, na który była zawarta,         5)      z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. § 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. § 21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. § 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. § 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. § 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. 2. sprawa z innej beczki: slyszalem ze gdy pracodawca wrecza ci wymowienie np. ostatniego dnia miesiaca to lepiej cos sciemnic i nie przyjac go, poczekac do rozpoczecia nowego miesiaca. dlaczego? no to proste zawsze jeden miesiąc do przodu gdyż okres wypowiedzenia zaczyna bieg następnego dnia po wręczeniu pracownikowi wypowiedzenia. __________________________________________________ :: Sławomir...
Źródło: topranking.pl/1855/prawo,pracy,2,pytania.php


Temat: zwolnili mnie z pracy :( - moze nie do konca prawnie ? ;)
pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Kilka pytan: 1. Czy moge anulowac swoje podanie o zwolnienie i przyjac wypowiedzenie, a nastepnie odwolywac sie od niego ? Za porozumieniem stron ... prawda? 2. Czy pracodawca musi przyjac moje odwolanie/anulowanie podania ? (jesli moge je zlozyc) Nic nie musi. 7. Kolejna inwentura nie wykazala zadnych roznic w towarze. (bo jeszcze ten magazyn musialem ... ważnych sprawach żąda się dokumentów na piśmie! I nagle w ciagu jednego dnia za zdarzenie sprzed 2 miesiecy zostaje ze mna rozwiazana umowa o prace. Nie wiem dokładnie, jak wygląda zwolnienie za wypowiedzeniem (chyba pracodawca może dokonać takowego w każdej chwili), wiem że zwolnienie BEZ wypowiedzenia musi zawierać uzasadnienie. Nawet jeśli zwolnili cię bezprawnie, a ty nie masz jakichś dokumentów potwierdzających to, to oni mają twoje wypowiedzenie więc są kryci. 8. W jakim terminie pracodawca moze mnie ukarac za popelniony blad ? w/w Art. 52. § 2.
Źródło: topranking.pl/1855/zwolnili,mnie,z,pracy,moze,nie,do,konca,prawnie.php


Temat: kradzież ? dokonana przez pracownika
niewinnym łatwowiernym "barankiem", a głównym winowajcą jest ktoś inny. Umowy o pracę nie można  rozwiązać z datą wsteczną. Najwcześniejsza możliwa data rozwiązania umowy o pracę to dzień w którym pracownik otrzyma pismo o rozwiązaniu umowy o pracę (z podaniem przyczyny i pouczeniem o 14-dniowym terminie odwołania się do Sądu Pracy). Skoro pracownikowi umowa kończy się 19.01.2004 r., to niewiele zyskasz (kilkanaście dni wynagrodzenia chorobowego), a możesz narazić się na proces sądowy, ponieważ w obecnej sytuacji na rynku pracy zwalniani pracownicy bardzo często odwołują się do Sądu Pracy. Przy okazji takiego procesu też poniesiesz...
Źródło: topranking.pl/1855/kradziez,dokonana,przez,pracownika.php


Temat: Prawo pracy?
Sebel <se@szas.plw artykule news:8siqel$64v$1@news.tpi.pl pisze... Skoro jak piszesz, nie mozna, to pracodawca zlamal prawo, zmieniajac warunki pracy i placy, a wiec wypowiedzenie nie ma mocy prawnej. Tak mi sie zdaje. Czy bedac przezesem zarzadu, dostaniesz wypowiedzenie od szwaczki i nawet zgodzisz sie z warunkami i podpiszesz to ma to jakies znaczenie? Wydaje mi sie ze z mocy prawa nie ma, ale nie ... Pracodawca jest zobowiązany do odpowiednich działań w przypadku rozwiązania lub zmiany stosunku pracy w przypadku osób chronionych (w tym przypadku na mocy przepisu szczególnego). Ale niespełnienie obowiązku nie powoduje automatycznie (ipso iure) bezskuteczności wypowiedzenia umowy o pracę lub zmiany jej warunków. Kodeks pracy formułuje tryb postępowania w przypadku naruszenia przez pracodawcę praw pracowniczych - w tym przypadku przysługuje pracownikowi odwołanie do Sądu Pracy. Termin na wniesienie wynosi 7 dni od doręczenia pracownikowi wypowiedzenia. W takich ewidentnych przypadkach Sądy Pracy orzekają bezskuteczność wypowiedzenia (z tym że pracodawcy bardzo często sami weryfikują swoje działania jeszcze przed sprawą). Co do "wskórania" czegokolwiek w sądzie, to właśnie w Sądach Pracy pracownicy zwykle mogą wskórać b. wiele (z tego powodu organizacje pracodawców są bardzo nie zadowolone). Co do ww....
Źródło: topranking.pl/1856/prawo,pracy.php


Temat: 14 dni termin odwolania, do kiedy?
Tak bylo to z mojej winy, art 52 tak napisal pracodawca, ja sie z tym nie zgadzam i chce sie odwolac, mam nadzieje ze dobrze wyliczylem ze od dnia uzyskania informajci o tym tj 18.12.2003 termin 14 dni minal dzisiaj 01.01.2004, i moge jutro spokojnie to pismo zlozyc... Jesli pismo o rozwiazaniu wreczono ci 18.12 to jutro minie ostatni dzien terminu. Na swiadectwie pisze ze art 52, wiec rozumie ze na pozwie musze zadac uznania tego za bezskuteczne, ewentualnie odszkodowania z aokres bez pracy... Ale czy wtedy wracam do pracy? u mnie to niemozliwe i szef na 100% podlozy mi kolejna swinie... czego powinienem zadac w tym pozwie aby dyscyplinark astala sie bezskuteczna i zakonczyc tam prace? (umowa na czas okreslony mniej niz 6 mies bez mozliwosci wczesniejszego wypowiedzenia) ??? Mozesz zadac przywrocenia do pracy lub odszkodowania. Wrazie uwzgl przez sad powodztwa o przywrocenbie to wracasz do pracy na poprzednich warunkach ( ale nawet jesli zazadasz przywrocenia to sad orzeknie odszkodowanie jesli w dniu wyrokowania minal juz okres do ktorego umowa miala trwac lub jezeli przywrocenie jest niewskazane ze wgledu na krotki okres jaki pozostal do jej uplywu). Jesli nie chcesz juz wracac do pracy to zadaj odszkodowania. Przysluguje Ci prawo do odszkodowania w wysokosci wynagrodzenia za okres jaki opozostal do rozwiazania umowy jednak nie wiecej niz za trzy miesiace. Co do swiadectwa pracy to jesli chodzi Ci o to ze zawiera inf o zwolnieniu dyscyplinarnym to nie mozesz zadac jego sprostowania w tej chwili bo na chwile obecna zawiera ono dane wlasciwe.Dopiero wyrok sadu uwzgledniajacy twoje powodztwo o odszkodowanie spowoduje ze pracodawca bedzie zobowiazany wydac ci nowe swiadectwo gdzie umiesci informacje ze umowa rozwiazala sie na skutek wypowiedzenia  przez pracodawce (czyli nie dyscypl. a zwykle wypowiedzenie). Jesli natomiast w swiadectwie pracy pracodawca podal inne niz w/w dane ktore sie nie zgadzaja to wowczas niezaleznie od odwolania od dyscyplinarki musisz...
Źródło: topranking.pl/1857/14,dni,termin,odwolania,do,kiedy.php


Temat: Zostalam zwolniona z pracy - dlugie
Witajcie. Od ponad 10 lat pracuję jako operator DTP w wydawnictwach. Zostalam z dniem dzisiejszym zwolniona z pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 par. 1.1. kp Przedstawię Wam tresc rozwiązania umowy, poniewaz moj brat twierdzi, że jest źle napisana: "Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest zgodnie z art. 52 par 1.1. kp ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych poprzez rażące niedbalstwo na stanowisku pracy - tj. podstawienie niewłaściwego zdjęcia w sponsorowanym materiale na etapie przygotowania materiałów do druku. W zwiążku z powyższym Pracodawca (tu nazwa firmy) musi zapłacić odszkodowanie za poniesione straty firmie (tu nazwa firmy) w wys.... złotych. Jednocześnie informuję, że w terminie 14 dni od doręczenia niniejszego pisma przysługuje Pani prawo odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w Warszawie". Podpisałam, ale czy musiałam? Powiedziano mi, że tak. Przede wszystkim nigdy nie otrzymałam upomnienia ani nagany. Pracodawca był ze mnie zadowolony,  nigdy nie miał zastrzeżeń do mojej pracy. Zostałam zwolnione z dniem dzisiejszym, ale w pracy byłam i pracę wykonywałam. Pracowałam dzis od godz. 15 i miałam być do 23. Około 19.00 dostałam wypowiedzenie i kazano mi zabrać rzeczy i wyjść. Czy w związku z tym powinnam w ogóle być dzisiaj w pracy? Z tego pisma wynika, że nie. Zostały mi 22 dni urlopu. Powiedziano mi, że ekwiwalent zostanie wypłacony razem z pensją. Chcę złożyć sprawę w Sadzie Pracy. Czy mam szansę na wyugranie? Jak to wygląda. Proszę pomóżcie mi. Załamana Kasia
Źródło: topranking.pl/1857/zostalam,zwolniona,z,pracy,dlugie.php